法律咨询

我在单位，单位刚刚入职两个月，就是试用期，我是看推火炉的，然后他又变相叫我去学那个电焊，我说女的怎么能干电焊呢？然后他就把我辞退了，在那个辞职信上他写个人原因那不是我写的怎么，在那个辞职信上，他写个人原因，那不是我写的，怎么办？

劳动纠纷

2024-06-16 10:26:41

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解雇试用期员工要合法

劳资纠纷 21767

解雇试用期员工要合法

试用期离职模板

公司解除试用 324

试用期离职模板

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期内辞退员工有何限制

试用期辞退 47503

试用期内辞退员工有何限制

试用期辞职报告格式模板

公司解除试用 324

试用期辞职报告格式模板

试用期辞职书范文

公司解除试用 324

试用期辞职书范文

已缴纳离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？

邮寄请假单保留证据即可

我和老板签了合同，我该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

员工入住宿舍免责协议是否有效？

需要根据过错情况

然后没有和我签订劳动合同。但旧公司也没有被取消

新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未与劳动者签约的，

但是公司罚款合法合理吗？

您好，请问快递公司被处罚了，还是怎么样呢？对于您的问题不太了解

官某和曾某、邓某某于2020年9月签订合作协议，由曾某、邓某

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者

河北省承德市滦平县关于产假的具体规定是什么

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是

开颅手术后，休病假5个月后医院不给开病假条，单位能给休病假吗

若医院不给开病假条，可以尝试以下操作：1. 再次与医院沟通，明确无法开具的原因，并寻求解决方案。2.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

连云港律师连云港找律师连云港劳动纠纷律师连云港劳动合同纠纷律师

东海县律师赣榆区律师灌南县律师灌云县律师连云区律师新浦区律师海州区律师

连云港房产纠纷律师连云港公司法律师连云港合同纠纷律师连云港婚姻家庭律师连云港交通事故律师连云港劳动纠纷律师连云港刑事辩护律师连云港债务债权律师