我们24填的入职信息，他23交的社保合理吗
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2024-06-15 21:29:46
共有3位律师解答
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入职信息填写日期与社保缴纳日期不符，可能存在合规问题。建议核实入职与社保缴纳规定，必要时咨询专业律师。
分析说明：根据常规操作，员工的社保缴纳通常应从入职之日起开始。因此，若入职信息填写日期晚于社保缴纳日期，可能涉及公司是否按规定为员工缴纳社保的问题。需核实公司是否有相关操作规定或解释，并确认是否符合当地社保缴纳规定。
严重现象提醒：若公司长期存在此类操作，或涉及员工权益受损，可能构成违法行为。建议密切关注个人社保缴纳情况，及时与公司沟通并寻求专业律师的帮助。 -
具体操作如下：
1. 核实公司规定：查阅员工手册或入职文件，了解公司关于入职与社保缴纳的具体规定。
2. 查询社保缴纳记录：登录社保网站或APP，查询个人社保缴纳记录，确保缴纳日期与入职日期相符。
3. 与公司沟通：如发现不符，及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求合理解释。
4. 收集证据：若公司未给出满意答复，收集相关证据，如入职证明、社保缴纳记录等。
5. 咨询专业律师：若问题无法通过公司内部解决，可咨询专业律师，了解维权途径及可能的风险和成本。
6. 采取法律行动：在律师的建议下，可考虑采取劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 -
处理方式：常见处理方式包括核实公司规定、查询社保缴纳记录、与公司沟通并提出质疑。若公司未给出合理解释或存在违规行为，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
选择建议：首先，尝试与公司沟通，了解具体情况并要求合理解释。若沟通无果或发现公司存在违规行为，可收集相关证据并咨询专业律师，根据实际情况选择是否采取劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
