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公司项目转签新人事外包公司没同意，现在旧人事外包公司没有分配工作，打卡已经移出群，这样属于旷工吗

劳动纠纷

2024-06-15 18:40:19

根据合同约定、履行情况和证据综合考虑
是否旷工需结合具体情况判断。如果没有请假手续且未提出书面离职申请，可能被视为旷工。公司可根据规章制度处理，但如果是依据《劳动合同法》第38条离职，则无需申请，可要求经济赔偿。
是否旷工视情况而定。如已提出离职申请并获批准，则不属于旷工。如未提出离职且无请假手续，可能被视为旷工。建议及时与公司沟通，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
针对此情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、成本及效率等因素，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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