下列纠纷是劳动争议吗? 1员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市人社局认定甲不是工伤，甲对认定不服。经过省人社厅的复议，认定甲是工伤，被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
劳动纠纷
2024-06-19 16:31:59
共有5位律师解答
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工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
根据你的介绍，在参保情况下属于行政案件范畴。
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是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议包括因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。甲要求支付工伤待遇与社保局发生争议，属于劳动争议范畴。如不及时处理，可能影响甲的合法权益。
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