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员工离职五年，向公司追索2012年未向其购买社保，公司应如何应对？

劳动纠纷

2024-06-14 20:22:25

员工离职五年，已经超过了一年的申请时效，向公司追索2012年未向其购买社保，公司可以不理

追问：不是可以走民事诉讼吗？
你好，一般社保补交最多为两年，每个地区不一样，建议询问当地社保局
员工离职五年，向公司追索2012年未向其购买社保
你好，如果是相关部门找你追缴，公司是要交的。
下午好，这个情况是可以协商补缴的
你好，这种情况是可以要求补缴的
您好，具体情况需了解，谢谢p
如果地税局通知，配合补缴即可
您好，有没有具体的开庭通知
公司应支付经济补偿金并补缴社保。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
公司可以选择与员工协商、支付经济补偿或补缴社保。具体选择应基于员工的具体诉求、公司的财务状况以及法律风险评估。协商可降低成本，支付补偿可快速解决问题，补缴社保则符合法规要求。
公司应依法应对。如员工诉求合理，公司可支付经济补偿金，标准按员工工作年限计算。同时，公司应尽快补缴社保，以避免进一步的法律纠纷。若公司认为员工诉求不合理，可寻求法律途径解决。
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