我在3月15日微信提出离职意愿，3月19日跟老板协商不想离职，老板表示同意，3月15日－5月15日之间都维持正常劳动关系，但5月15日老板突然通知批准我原提出的离职意愿
劳动纠纷
2024-06-14 02:27:22
共有3位律师解答
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您3月15日提出离职意愿，后协商取消，但5月15日老板突然批准原离职意愿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前通知可解除劳动合同。虽然您后来与老板协商取消离职，但未重新签订劳动合同或书面确认取消离职，老板仍可在法律框架内批准原离职意愿。因此，老板的行为在法律上是合法的。
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为确保权益不受损害，建议您采取以下措施：1. 与老板协商时，确保书面记录并双方签字确认。2. 保留所有与离职和工资相关的证据，如聊天记录、邮件等。3. 若发生纠纷，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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如果老板在5月15日后拒绝支付工资，首先尝试与老板沟通解决。若沟通无果，可收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查并调解，必要时可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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