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孕妇在工作单位要求自己承担百分之60的保险

劳动纠纷

2024-06-14 09:56:47

在职期间，社会保险由用人单位缴纳大部分，劳动者缴纳小部分。
孕妇在工作单位被要求自己承担百分之60的保险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，员工怀孕生育期间，单位仍需为员工缴纳五险一金，员工个人的应缴部分由单位从工资中依法扣除。因此，单位不能要求孕妇承担超过法定比例的保险费用。
如果孕妇的权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等；其次，与单位协商，要求单位依法缴纳保险；最后，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
孕妇在工作期间享有多项法律保护权益，如不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动等。
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