法律咨询

餐饮店没签合同没买社保

劳动纠纷

2024-06-17 16:29:34

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
劳动合同应当入职一个月内签订，社保应当入职就购买
你好上班上了多久呢你需要我们怎么帮你呢
你好，可以申请劳动仲裁要求购买和签合同
你好上班多久就了的呢
如果餐饮店未与员工签订劳动合同且未购买社保，员工可以通过以下步骤维权：首先，确认用人单位是否未给所有员工缴纳保险，如不能确定，可携带相关材料到社保稽查中心查询。其次，若用人单位无社会保险登记证，员工可向劳动监察大队投诉；若有登记证但未给某员工缴纳，可向社保稽查中心投诉。在投诉时，需准备相关材料如身份证、劳动合同等。如未签订劳动合同，则需通过仲裁确认劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，都将面临法律责任。
餐饮店未给员工购买社保，员工在投诉时需注意以下事项：首先，确认投诉的对象，是向劳动监察大队还是社保稽查中心投诉。其次，准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同等，以证明与餐饮店的劳动关系。若未签订劳动合同，则需通过仲裁确认劳动关系。最后，保持冷静，按照法定程序进行投诉，避免情绪化或采取过激行为。
餐饮店未与员工签订劳动合同和购买社保，员工可以提出辞职并获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在提出辞职的同时，可以要求餐饮店支付相应的经济补偿。
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