职高学生完成实习后，班主任不给离职
劳动纠纷
2024-06-11 20:14:56
共有3位律师解答
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如果您已经按照《劳动合同法》的规定提前通知了班主任或用人单位，但对方仍然不给离职，您可以先尝试与班主任或用人单位进行沟通协商，了解具体的原因和解决方案。如果沟通无果，您可以向学校的上级主管部门或当地劳动监察部门投诉，并寻求他们的帮助和支持。他们会根据法律法规进行调解或处理，以保障您的合法权益。
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如果班主任以未完成实习任务为由拒绝离职申请，学生可以先核实自己是否确实存在未完成的实习任务。如确实存在，应尽快完成。如已完成任务或班主任的拒绝无理，学生可书面通知离职，并保留相关证据。若问题仍无法解决，可向学校或劳动监察部门投诉。
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如果因为班主任不给离职而错过了新的工作机会，从法律角度看，学生可以尝试主张因未能及时离职而造成的实际损失。然而，这需要证明损失与班主任的行为之间有直接因果关系，且损失是实际可计算的。建议先收集相关证据，如错过的工作机会证明、预期收入等，再根据实际情况考虑是否通过法律途径要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
