你好，是这样的，研究生未毕业，公司给我签了劳动合同，缴纳了社保，导致人才补贴拿不到
劳动纠纷
2024-06-11 14:30:10
共有3位律师解答
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研究生未毕业与公司签订劳动合同并缴纳社保，确实可能影响人才补贴的领取。人才补贴通常有一定的条件和限制，其中可能包括学历、工作经验、社保缴纳情况等方面的要求。因此，在这种情况下，由于已经与公司建立了劳动关系并缴纳社保，可能不符合人才补贴的某些条件，从而导致无法领取。但具体能否领取人才补贴还需根据当地政策和规定来判断，建议咨询当地相关部门或专业律师获取更准确的信息。
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如果因公司缴纳社保而无法领取人才补贴，首先可以尝试与公司协商解决，了解是否有其他方式可以保障自己的权益。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的责任。同时，也可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，公司在你研究生未毕业的情况下签订劳动合同并缴纳社保，并不直接违反相关法律规定。但需要注意的是，如果公司在明知你未毕业的情况下，利用你的身份或学历信息进行虚假申报或操作，可能涉嫌违法。此外，如果公司未按照法定程序与你签订劳动合同或缴纳社保，也可能构成违法行为。因此，具体情况还需根据事实和证据来判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
