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公司以优化人员结构为由 提出解除正式劳动合同 不给赔偿然后转第三方 这合理吗
劳动纠纷
2024-06-11 11:44:42
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律师解答共有3条
不合理,公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿金,按工作年限计算。不支付赔偿直接转第三方是违法的。
找法网咨询顾问
2024.06.11 11:42:37 解答
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针对公司解除正式劳动合同不赔偿转第三方的行为,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付应得的经济补偿金;2. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益;3. 寻求法律援助,通过法律途径追讨赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和对处理效率的期望。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.11 11:43:25 解答
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不合理。处理方式:1. 协商解决,要求公司支付经济补偿;2. 投诉劳动监察部门,寻求政府介入;3. 法律诉讼,通过法院维权。具体操作需根据案情和证据情况,选择最适合的方式。
平台法律顾问团队
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2024.06.11 11:44:42 解答
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