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我公司到了法定年龄又不终止劳动合同又不F1离职证明这样可以告公司吗
劳动纠纷
2024-06-11 11:38:47
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律师解答共有11条
如果员工到达法定退休年龄,而公司未采取终止劳动合同的程序,员工可以要求公司依法终止合同,并支付相应的经济补偿。
广东少忧律师
2024.06.11 11:02:52 解答
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由单位职工填写相关表单并签字后,由单位至参保关系所在地的社保经办机构办理退休手续
揭志文律师
2024.06.11 11:38:47 解答
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如果不办理离职也不终止劳动合同可以申请劳动仲裁
王冰律师
2024.06.11 10:41:40 解答
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您好 可以向人力资源和社会保障局申请仲裁
轩璟律师
2024.06.11 10:06:51 解答
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你好! 可以去申请劳动仲裁的 的
广东天习律师
2024.06.11 08:33:55 解答
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你好,可以先和公司协商一下
吴昭燕律师
2024.06.11 10:59:18 解答
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你好,对方的做法是不合理
陈世炫律师
2024.06.10 23:01:13 解答
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可以告公司,但要确保在离职后一年内申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道权利被侵害之日起计算。若公司不终止劳动合同又不出具离职证明,您可以在离职后一年内申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如不及时处理,可能丧失仲裁时效。
平台特邀律师
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2024.06.10 22:24:52 解答
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处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。
选择申请劳动仲裁时,应保留相关证据,确保在法定时效内提出申请。如情况复杂,可寻求专业法律援助,咨询律师以获取更具体的法律建议和帮助,从而更有效地维护自己的权益。
找法网咨询顾问
2024.06.10 22:25:36 解答
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可以告公司,需及时申请劳动仲裁。
1. 保留证据:收集并保留与劳动合同、离职证明相关的证据。
2. 申请劳动仲裁:在离职后一年内,向当地劳动仲裁机构提起申请。
3. 法律援助:如情况复杂,可咨询专业律师,获取法律援助。
4. 等待裁决:仲裁机构将依法进行调解并作出裁决。
平台法律顾问团队
官方
2024.06.10 22:26:39 解答
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你好,可以去申请劳动仲裁得
金松律师
2024.06.11 08:16:28 解答
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