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没有公司老板自己买车请别人来帮开车发工资，没有帮手下员工购买任何安全保障，在下班期间发生意外怎么算？

劳动纠纷

2024-06-13 17:31:34

根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，雇主应为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。如果未购买，雇主可能需要承担法律责任。
如果在司机履行工作责任期间或者工作时间内出现意外，可能被认定为工伤，雇主需依法承担相应责任。
下班工伤的认定需要综合考虑事故发生时的时间和路线是否合理，以及职工所从事的活动是否属于日常生活的必要事务。只要满足这些条件，无论职工是否请假，或者是否违反了单位内部规定，都应当被认定为工伤。老板应当赔偿
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T。
你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
你好！可以去申请工伤认定的的
您好，这个也可以申请工伤认定
你好，对方的做法是不合理的
你好，这边是申请工伤认定没
下班路上非本人主要责任车祸可报工伤。根据《工伤保险条例》，职工下班途中发生非本人主要责任车祸，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
可申请工伤认定。操作包括：1. 收集证据，如医疗证明、事故现场照片等；2. 向单位提出工伤认定申请，如单位未提，职工或亲属可直接向社保行政部门申请；3. 等待认定结果，如认定为工伤，将享受相应待遇；4. 如对认定结果有异议，可提起行政复议或诉讼。
处理方式包括申请工伤认定和民事赔偿。如符合工伤条件，应首先申请工伤认定，以获得相应工伤保险待遇；同时，如涉及第三方责任，还可考虑通过民事诉讼追究相关责任人的赔偿责任。
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