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产假发的工资少于生育津贴

劳动纠纷

2024-06-11 08:42:08

生育津贴应归产妇，如果单位发的工资少于津贴，差额部分应归产妇
产假工资少于生育津贴，应依法支付。已参保的由生育保险基金支付，标准为上年度月平均工资；未参保的由用人单位支付，标准为产假前工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
处理产假工资少于生育津贴问题，可与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果，应及时申请劳动仲裁保护自身权益。
产假工资应等于生育津贴。如已参保，津贴由生育保险基金按上年度月平均工资支付；未参保则由单位按产假前工资支付。协商不成可申请劳动仲裁，要求单位依法支付。
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