9年是临时工，交有老保金。93年我被招工，退休时能从91年算工令吗？
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2024-06-09 07:42:08
共有3位律师解答
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您的工龄应从招工之日起计算，91年的临时工经历可能不计入。工龄计算涉及具体法规和政策，建议咨询当地社保部门。若涉及权益受损，请及时寻求法律帮助。
【分析说明】
在法律上，工龄通常指的是从正式成为单位员工或签订劳动合同之日起开始计算的连续工作年限。对于您提到的91年的临时工经历，一般情况下，临时工并不属于单位的正式员工，因此这段经历可能不会被计入工龄。然而，具体的计算方式可能因地区、行业以及具体的政策规定而有所不同。 -
具体操作如下：
1. 查询当地社保政策和规定，了解工龄计算的具体标准和要求。
2. 搜集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明自己的工作经历和权益。
3. 如发现权益受损，先与单位协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 在仲裁或诉讼过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
5. 根据仲裁结果或法院判决，采取相应的措施维护自己的合法权益。 -
工龄计算一般从正式成为单位员工或签订劳动合同之日开始。临时工经历可能不计入。需根据当地政策和规定确定。如权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
【选择建议】
针对您的具体情况，建议您首先查阅当地的相关政策和规定，了解工龄计算的具体标准和要求。如果您的权益因此受到损害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
