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我是国企职工，去年公司调派我到外省分支机构做管理，社保关系还在总部。但是我家庭和户口随迁过来。今年公司突然把分支机构撤销，要求我回总部。回总部的待遇和岗位都调降低。不回去就要求我自动离职，不同意协议解除劳动合同。请问如何处理

劳动纠纷

2024-06-09 15:08:44

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
你好，单方面降薪行为是可以不同意的
可以考虑被迫离职要求补偿金
公司撤销分支机构要求回总部，待遇岗位降低，可与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，协商一致可解除合同，公司提出解约需支付补偿金。若不及时处理，可能面临岗位调整或被迫离职的困境。
对公司调岗降薪，常见的处理方式有协商解除劳动合同或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、经济补偿等因素。协商解除可快速解决问题，提起劳动仲裁则可能耗时较长但有机会争取更多权益。
建议与公司协商，可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作：1. 与公司沟通，了解调岗降薪原因；2. 提出个人诉求，协商解除劳动合同；3. 协商经济补偿金额，达成一致后签订协议；4. 办理离职手续，领取经济补偿。如协商不成，可考虑提起劳动仲裁。
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北京市盈科律师事务所

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