公司每月固定167小时为标准工时，超出部分算加班。请问休5天带薪福利假，公司用总工时（例如本月总工时200）减去标准工时167小时，计算加班工时。这样合理吗？
劳动纠纷
2024-06-07 22:21:18
共有3位律师解答
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合理。公司计算加班工时的方式是合法的，根据《劳动法》规定，超出标准工时部分应支付加班费，公司按照实际超出的工时来计算加班费是合理的。
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合理。具体操作：1.确认公司标准工时制度；2.记录实际工作时间；3.计算超出标准工时部分；4.按照《劳动法》规定支付加班费。如公司未按规定支付，可申请劳动仲裁。
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合理计算加班费，应基于实际加班工时。公司可用总工时减去标准工时来计算，但需确保准确性。如存疑，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
