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劳动合同一年，试用期三个月并且试用期未缴纳社保可以向公司提出被迫离职吗

劳动纠纷

2024-06-08 10:58:23

用期三个月并且试用期未缴纳社保可以向公司提出被迫离职的
你好，你可以要求公司给你补缴前三个月的社保
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
你好，这种情况是可以要求补缴
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请被迫离职
你好具体情况需要了解下
试用期未缴纳社保可以随时辞职。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位应依法为劳动者缴纳社保。公司试用期未缴纳社保违法，劳动者可提出被迫离职并主张经济补偿。如不及时处理，公司可能面临法律处罚，劳动者权益也将受损。
针对试用期未缴纳社保问题，常见处理方式有：1.与公司协商补缴社保；2.向劳动监察部门投诉举报；3.以公司未缴纳社保为由提出被迫离职并主张经济补偿。具体选择哪种方式，需结合个人实际情况和维权成本考虑，必要时可咨询专业律师。
可以提出被迫离职。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司协商，要求补缴社保或提出被迫离职；3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉；4.在律师指导下，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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