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不满四个月，老板说按短期工结工资，这个工资是怎么算的啊

劳动纠纷

2024-06-07 20:52:17

劳动法没有关于短期工的规定，可以找劳动局投诉
根据《事业单位人事管理条例》，薪级工资与岗位、工作表现相关。短期工资结算应考虑员工实际工作时间、岗位薪级及对应标准。若不满四个月，通常按比例结算，确保工资计算的合理性与合法性。
短期工资结算的常见处理方式包括：按比例结算、根据合同约定结算或协商结算。选择时，应综合考虑合同条款、双方协商情况，以及是否符合相关法律法规，确保选择最合理、最符合双方利益的方式。
短期工资结算需综合考虑多因素。首先，确认合同条款，是否明确短期工资结算方式。其次，根据实际工作时间、岗位薪级及对应标准按比例结算。最后，如双方有异议，可协商或通过法律途径解决。
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