法律分析：绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。 有没有对公司的本质进行深刻的理解呢？ 注意：这不是咨询，这是对你们提供的答复中出现的瑕疵提出质问
劳动纠纷
2024-06-07 19:25:32
共有3位律师解答
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绩效工资与基本工资是独立的。基本工资是劳动合同约定或规定的标准工资，而绩效工资则属于辅助工资。根据《劳动合同法》，单位应明确劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金等。若单位未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可能面临法律责任。
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绩效工资通常单独计算。基本工资是固定的，根据劳动合同或规定确定。而绩效工资则根据员工的工作表现和公司的业绩来决定，更灵活，可以激励员工努力工作。两者共同构成了劳动者的全额工资。
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绩效工资与基本工资分开计算是常见的处理方式。具体选择哪种方式取决于劳动合同的约定以及公司内部的规章制度。劳动者应了解自己的工资构成，并与单位进行确认，以确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
