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我是一位低工资的企业员工，在一家法企上班，长年靠加班的，一般一个月加班费算上也就五、六千收入，工龄超20年，公司因为协商解除合同没和我达成，最近不让我加班，（只针对我一人）。而且公司每年的调薪也针对我，普调也只有我一个人没调。我想问一下律师，公司这算不公正对待吗？

劳动纠纷

2024-06-13 15:24:16

一位低工资的企业员工，在一家法企上班，长年靠加班的，一般一个月加班费算上也就五、六千收入，工龄超20年，公司因为协商解除合同没和我达成，最近不让我加班，可以帮您维权
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权解决。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权解决
您好可以做被迫离职，工作多长时间了
这个有点是故意的啊，这种情况
你好，现在你想怎么去处理呢
具体咨询什么情况详细说下
你好，案件现在解决了吗？
你好，你这边具体怎么回事
你好可以委托律师诉讼
公司行为可能涉及不公正对待。根据《劳动合同法》，若公司因协商解除合同未达成一致而采取针对性措施，如单独限制你加班、调薪，可能构成不公正对待。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
公司行为可能不公正。应对方式：1. 与公司协商，要求公正对待；2. 寻求工会或第三方调解；3. 收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择，建议咨询律师以确保操作合法有效。
针对公司不公正对待，员工可选择与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，必要时可咨询专业律师，以确保自身权益得到最大化保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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