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我公司被底下的员工起诉了,欠他们工资没发,但是现在公司确实是没钱,述求就是尽量拖时间。

劳动纠纷
2024-06-09 11:14:32
共有5位律师解答
  • 您好,具体说一下情况,这边可以协助处理。
  • 您好,建议公司准备相关材料,委托律师应诉。
  • 针对您公司被员工起诉拖欠工资但资金紧张的情况,首先,理解您希望尽量拖延时间的诉求。但需要注意的是,拖欠工资是违法行为,应当尽快解决。最有效的解决策略包括与员工协商延期支付,争取他们的理解;若条件允许,寻求外部融资或贷款以支付欠款;同时,积极寻求改善公司经营状况的方法,从根本上解决资金问题。请注意,这些策略都需要在法律允许的范围内进行,避免进一步加剧法律纠纷。
  • 解决员工工资欠款问题的备选方案包括:与员工协商分期付款计划,根据公司的经济状况分期偿还欠款;请求法院进行调解,寻求双方都能接受的解决方案;若公司确实无法立即支付欠款,可以请求法院裁定中止执行,待公司经济状况好转后再行支付。需要注意的是,这些方案都需要在法律允许的范围内进行,并且需要得到员工的同意或法院的认可。
  • 公司如果一直拖欠员工工资,可能会面临以下法律后果:首先,员工有权向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿;其次,公司可能会受到劳动监察部门的行政处罚,包括罚款等;最后,公司的声誉和信用可能会受到影响,对日后的经营和融资产生不利影响。因此,公司应尽快解决拖欠工资问题,避免承担更严重的法律后果。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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