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23年因业务，在某某饮酒导致摔伤较严重，至今在家养病。24年3月在单位所在的某某申请工伤，未通过。24年4月之前，单位足额发放工资，5月开始，单位要求申请病假，工资按照某某当地最低工资标准的80%发放。本人现在无法工作，家庭陷入危机。跟单位协商未果。不知如何处理

劳动纠纷

2024-06-07 16:57:04

根据你的证据确定相关方案，如果不是工伤，单位的做法不能说违法。
您好，有劳动合同吗？何时单位通知的你没有认定工伤成功？
饮酒摔伤可能不被视为工伤，但单位应支付病假工资。病假工资不得低于拉萨最低工资标准的80%。如单位克扣或拖欠，可投诉至劳动监察大队或申请仲裁，要求用人单位限期支付。
饮酒摔伤工伤申请未通过，单位应支付病假工资。操作建议：
1. 保留相关医疗证明和工资单作为证据。
2. 与单位协商，要求按法定标准支付病假工资。
3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4. 必要时，提起劳动仲裁，寻求法律裁决。
您可以先与单位沟通协商，要求支付足额病假工资。若协商无果，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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