你好，我们是用人单位，员工仲裁我们，我们败诉了，我们不服裁决结果。我们有证据，但仲裁委不收取证据，导致败诉

劳动仲裁公司不服上诉如何应付 在面临劳动者仲裁案中公司对此不服而提起上诉这一情况时,建议您应紧密且充分地搜集具体相关的证明材料,以备在诉讼过程中的相关需求。 如果其中一方当事人对于劳动仲裁结果表示明确反对,并进而将此投诉提交至法院进行处理,那么这意味着对其自身来说该仲裁决议确实带来了一定程度上的利益,于是,在收到法院的应诉文件之后,便应对积极进行诉讼工作进行响应,包括撰写一份足够详尽和有力的辩护状,着重强调我方立场,即仲裁决议是完全准确无误的。 对于劳动者仲裁案结束后,公司依旧表示异议,并可能以法律途径向法院提起诉讼的情况下,法院经过初步审理做出判断后,如果任何一方或双方在此问题上都有异议,那么他们有权再次启动上诉程序,而二次审判通常被视为最终审判结果。 若当事人对劳动争议仲裁裁决持有异议,则可以在实际收到裁决书的第三个工作日后的15日之内,向法院提出书面请求停止执行该裁决,但法律法规另有限制的情形除外。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
企业未给员工缴纳社保可以劳动仲裁吗 关于企业未能为员工缴纳社保的问题,我们需要首先阐明的一点是,依据我国《劳动法》的明确规定,无论是用...更

你好，我们是用人单位，员工仲裁我们，我们败诉了，我们不服裁决结果。我们有证据，但仲裁委不收取证据，导致败诉，可以上诉

你好，你是什么时候收到裁决书，可以在有效期内向法院提起诉讼