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本人在湖州一家企业做销售，个人年度承接项目完成7亿提成近80万，公司一再修改提成规则不兑现提成现在降薪逼本人离职如何应对？

劳动纠纷

2024-06-07 14:37:25

这个是要按照原来的活这个是要按照原来的合同进行履行
好的具体情况跟您详细沟通下
您好劳动争议可以帮你
公司修改提成规则不兑现且降薪逼离职，涉嫌违法。可依据《劳动合同法》要求支付应得提成及补偿金，或提起劳动仲裁维权。如不及时处理，可能面临权益受损，影响职业发展。
公司降薪逼离职，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求按原提成规则支付；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 收集证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 咨询专业律师，制定详细维权方案。
对公司降薪逼离职，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，应根据自身情况、证据充分程度及成本效益等因素综合考虑。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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