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我父亲在一家个人的单位工作（开货车），此次工作时，突发脑溢血，现在还未脱离危险期，可老板却咬死我爸爸自己明知高血压的情况下还给他开车为由拒绝赔偿。

劳动纠纷

2024-06-07 13:50:27

在工作中突发疾病住院治疗，在48小时内死亡的构成工伤，享受工伤待遇，否则，因为是个人疾病，单位不承担责任
根据你的描述，可以向法院起诉主张赔偿，但是此类案件应当考虑自身的身体状况进行责任厘定。
按照现在你说的情况，应该还不能算工伤，不符合视同工伤的情况。
可以要求赔偿，类似案件如需帮助可帮你。
遇到法律问题，可以详细沟通
如果您的父亲在工作时间突发脑溢血，且单位拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径维权。首先，您可以收集相关证据，包括医疗记录、工作合同等，证明您父亲在工作时突发疾病且单位存在赔偿责任。其次，您可以向当地劳动仲裁部门或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，您可能需要引用《工伤保险条例》等相关法律法规来支持您的主张。
如果您父亲在工作时间突发脑溢血死亡，单位是否承担责任需要具体分析。如果双方存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，那么单位应该承担工伤赔偿责任。但如果双方是雇佣关系，且您父亲突发脑溢血是由于自身原因，且单位没有过错，那么单位可能无需承担责任。
判断劳动关系和雇佣关系主要依据双方签订的合同类型、工作内容、工资支付方式等因素。一般来说，劳动关系下，双方会签订劳动合同，享受社保等福利；而雇佣关系则可能签订劳务合同，工资多为一次性或按项目结算。如果无法确定，建议咨询专业律师或劳动部门。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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在工作时间突发疾病算工伤吗

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