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员工当天工作没完成，又不不加班，公司要处罚怎么办？公司的做法合理吗？

劳动纠纷

2024-06-07 14:20:08

公司应确保工作安排合理，并考虑员工在正常工作时间内能否完成任务。如果员工未能完成工作，公司应首先分析原因，如工作量是否过大、员工技能是否足够等，而不是直接归咎于员工并施加处罚。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好，可以保留这个事情作为依据日后如果要辞退可以作为工作不力的证明
你好，看劳动合同和公司规章制度。
这个是不合理的，方便沟通一下
你好，我们可以很好帮助你的。
你好，签订了劳动合同了吗
公司处罚不加班员工可能不合理。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司不能强迫员工加班，加班需协商并支付加班费。若公司违规处罚，员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁保护权益。
员工面对公司处罚，常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，选择最适合自己的维权方式。
公司处罚可能不合理。员工可举报、申请仲裁或起诉。举报可快速得到行政介入；仲裁适合争议较大情况；起诉为最终手段，需充分准备证据，耗时较长。
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