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我与A公司签订了劳动合同，但她不缴纳社保，让我出示劳动证明，但我们公司使用企业微信的考勤记录是B公司，入职登记表又是C公司

劳动纠纷

2024-06-06 17:47:19

公司签了劳动合同没交社保的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来进行处理,
你好！可以申请劳动仲裁的
你好可以仲裁劳动关系再补缴
如果劳动合同没有备案到劳动局，但您已经开始在A公司工作，这本身并不会直接影响您的社保缴纳。然而，您需要注意，公司应当为您办理社保缴纳手续，这是公司的法定义务。您可以与公司的人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况。如果发现公司未为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，即使未备案，只要双方签字或盖章，劳动合同仍然有效。
劳动合同备案与否对劳动者的实际影响主要体现在权益保障和纠纷处理方面。如果劳动合同备案，劳动者在面临劳动纠纷时，更容易获得劳动局的帮助和支持。同时，备案的劳动合同也更有利于劳动者证明劳动关系的存在和合法性。然而，即使劳动合同未备案，只要劳动合同符合法定要件且双方真实意思表示一致，劳动者仍可以依据该合同维护自己的合法权益。
确认劳动合同是否有效，可以查看合同是否由您和用人单位签字或盖章，并且合同内容是否合法合规。如果未缴纳社保，首先与公司沟通了解情况，如公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和权益。
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