试用期劳动合同欠缺社保等法律条款会怎么样
劳动纠纷
2024-06-05 20:17:31
共有4位律师解答
-
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,
-
试用期劳动合同欠缺社保条款，可通过协商、投诉或仲裁要求补交。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动合同应合法、公平，双方应履行约定义务，且用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。如不及时处理，可能导致劳动者社保权益受损，影响未来的社保待遇。
-
试用期社保问题，应依法处理。
1. 首先与用人单位协商，要求补交社保，通过沟通解决问题。
2. 如协商无果，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查并处理。
3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求补交社保并可能获得相应赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
