我的朋友A是一家上市公司的中层管理干部（部门副职），女性，今年49岁。在公司工作33年，是最早的一批员工之一，在公司老一代员工心中有比较深的影响。 不久前，公司突然下文免去她的职务，在这之前并未和她本人有任何沟通，事后直接上级领导（所在部门正职领导）B也为与其做过任何正式谈话。 经了解，此事为她的直接上级B认为她本人工作能力较弱，无法为自己提供助力，且恰好B有个兄弟C刚好适合她的岗位，所以借此向公司第一负责人汇报申请将我朋友免职，同时引进他的朋友C担任我朋友的职务。 我的朋友觉得自己受到了不公正待遇，自己的工作没有出现差错，管理也没有出现问题，不应该以这种方式被免职，想了解能不能法律途径寻求帮助。
劳动纠纷
2024-06-07 07:34:10
共有1位律师解答
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要看具体免职的事由，以及公司的员工手册规章制度。如果依据不充分，员工应当及时提出异议，否则会形成事实上的接受和默认。建议带着材料找专业律师咨询解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
