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保密协议规定终身不得从事相关工作合法吗

公司企业

2024-06-12 16:11:39

这是不合理的,保密条款的期限不超过两年,离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过二年。这意味着，任何超出这一期限的竞业限制约定都是违法的。
从事什么工作？具体的补贴约定是什么？
你好，说说看什么情况，我看看怎么帮你
不合法，对方是否有支付相关保密费
不合法，我来帮你把我，们很专业的
保密协议在手里吗？是什么岗位？
你好，按协议约定的进行的呢
你好，可以提供专业法律咨询
你好，可以解决，可以处理
你好，我们可以帮助你的。
保密协议无期限不合法，应分情况确定期限。依据《劳动合同法》第二十三条，对商业秘密可约定无限期保密，一般保密信息宜约定2至3年。违反可能面临支付违约金等后果。
保密协议期限应合理设定，商业秘密可无限期，一般信息宜短期。选择时需考虑信息性质、价值及泄露风险，平衡双方权益。
保密协议无期限不合法。对商业秘密可约定无限期保密，离职后按月补偿；一般信息设定2-3年期限，根据信息重要性调整。需明确违约责任。
保密协议规定终身不得从事相关工作在大多数情况下是不合法的。
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