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公司没有签合同，且4个多月没有发工资，

劳动纠纷

2024-06-05 11:00:11

您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。
公司没有签合同，且4个多月没有发工资，你好，可以申请劳动仲裁
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额
这是劳动仲裁案件，您这边怎么考虑的。提仲裁可以主张2n
您好您可以提起劳动仲裁主张二倍工资及未发放工资
未签劳动合同属于违法用工可以主张双倍补偿
您在公司工作多久了，可以考虑劳动仲裁。
您好，可以具体沟通一下案件详情
您好，稍后为您解答您的问题
如果公司没有与你签订劳动合同且拖欠了4个多月的工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你可以首先尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付拖欠的工资并补签劳动合同。同时，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。
除了拖欠工资外，公司未签劳动合同还可能存在以下违法行为：不按时支付加班费、不按规定缴纳社会保险等。面对这些情况，你可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果举报公司后，公司仍不支付工资，你可以考虑采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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李永军律师

广东粤湾律师事务所

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