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我以前我们县医院干了三年妇产科，然后出去规培了三年康复科，规培结业回县医院上班，医院让我又回产科，说康复科不差人，这会影响我晋职称，辞职又不行，签有合同可能要赔违约金，不知道怎么办？

合同纠纷

2024-06-08 23:20:50

既然单位违约在先，你辞职的话，我认为单位无权要求你支付违约金
工作的选择是人生的一件大事，一定要考虑清楚，三思而后行。
违约金不超过规培的费用就是合理的
首先，需要确定与医院的法律关系，再决定是否支付违约金。
依据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方应履行约定，否则需承担违约责任。若属人事关系且有编制，则按合同执行；若是劳动关系且无编制，则需参照劳动法规定，具体是否赔钱需看接受的培训及双方合同约定。
针对此问题，常见的处理方式包括与医院协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁。
选择时需考虑个人实际情况，如合同具体内容、个人职业规划等。可先尝试与医院沟通协商，若无法达成一致，再寻求专业法律支持或向劳动仲裁机构申请仲裁，以保护自身权益。
先确定法律关系，再采取相应措施。
1. 若为人事关系，则依据合同约定处理；
2. 若为劳动关系，则参照劳动法规定，审查培训性质及合同内容；
3. 与医院协商，探讨其他可能的解决方案；
4. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；
5. 如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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