就是我今年17，去做服务员，后面干了16天左右被公司开了，因为我是短期的，她不要，原来说好的4.5k+提成+奖金也变成了4k，但是她给我交了社保，这种情况可以要求她按之前的4.5k来给我钱吗
劳动纠纷
2024-06-04 16:17:57
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您需要回顾与公司签订的劳动合同或协议，确认其中明确约定的薪资待遇是4.5k+提成+奖金，还是存在其他条款或条件。
如果合同或协议中明确约定了4.5k的底薪，那么公司单方面降低薪资是不合法的。 -
你好，有签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
