您好:我想咨询公司查我去年和前年的出差报销费用,因支付账单无法提供完全,公司认定我虚报4000多元,并让我写下一份情况说明,否则就是对抗检查,我想问一下,当时写的情况说明是否有效,开除是否有补偿
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关于你的第一个问题
因此,你可以与旅行社协商解除合同,但是你需要承担违约责任,旅行社可能会扣除一定的违约金后将剩余款项退还给你。具体的退款金额需要根据你与旅行社签订的合同来确定。
关于你的第二个问题,公司查你去年和前年的出差报销费用,如果你无法提供完全的支付账单,公司认定你虚报 4000 多元,并让你写下一份情况说明,否则就是对抗检查。在这种情况下,你写的情况说明是有效的
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你好,没有票据的话,建议协商处理吧
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是的如果开除是有补偿的
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情况说明有效性需结合具体内容判断,公司无故开除员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定,若公司违反法规解除或终止合同,应支付双倍经济补偿。如未及时处理,可能影响您的合法权益。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及效率等因素,选最适合自己的方式。
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情况说明有效性视内容而定。具体操作:1.与公司协商,提供完整报销证据;2.如公司仍认定虚报并开除,可申请劳动仲裁;3.仲裁不服可提起诉讼。选择处理方式时需权衡利弊,保护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。