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你好工龄15年工龄让自己离职

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2024-06-03 13:30:41
共有5位律师解答
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 你好,可以进行劳动仲裁要求赔偿
  • 对于15年工龄的员工离职,是否涉及经济补偿,主要取决于离职的原因。如果是员工主动提出辞职,根据《劳动合同法》规定,一般情况下是没有经济补偿的。但如果员工是因单位存在违法行为而被依法辞退,那么单位应支付经济补偿,甚至可能是双倍补偿。此外,如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准会有所不同。
  • 如果公司违法辞退员工,员工可以通过以下步骤获取经济补偿:首先,保留相关证据,如辞退通知、工资单等。其次,向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付违法辞退的经济补偿。如果员工月工资高于三倍平均工资,则补偿标准将按照相应规定调整。
  • 员工主动离职时,应注意以下几点:首先,确保提前通知期符合劳动合同或公司规定,避免产生违约金或损失。其次,办理离职手续,如归还公司财物、交接工作等。同时,保留好离职证明和相关文件,以备日后需要。最后,了解自身权益,确保不因离职而受损。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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