我5.29号提了离职申请，31号公司发了年终奖，我没有，我就跑去问人事经理，人事经理说提了离职申请的就不能享受年终奖的，我看了合同说甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。这样的说法是不是很笼统，劳动合同也没有关于年终奖发放的约定或者公司有相关规定的话，我这样可以去仲裁吗？
劳动纠纷
2024-06-03 18:09:27
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如果在公司的规章制度或者劳动合同中有明确规定，提出离职的员工不得享受年终奖，那么公司按照这一规定执行是合理的。但在您的情况下，劳动合同并没有关于年终奖发放的明确约定，且公司也没有提供相关规定。
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你好，这个解释是不合理的。年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额，用人单位就应当遵守，违反规章制度的，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
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上午好，这个情况是可以申请仲裁的啊
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
