我在5月8号发辞职信，期间公司因工作交接问题，一直没给我一个确切的离职时间。直至今天，给我回复:正式离职时间为6月30日，但是实际工作到6月15日，之后的日子用周末假和年假抵扣，抵扣完之后，我的年假还剩余9天。请问一下，我这9天年假是按平均工资的三倍计算还是两倍呢?有没有一个比较清晰的法规支持佐证?
劳动纠纷
2024-06-03 18:33:25
共有2位律师解答
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您剩余的9天年假，如果公司未安排您休假，则应当按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这是有明确的法规支持的。请注意，具体的计算方式和支付细节可能还需根据公司的具体政策和劳动合同来确定。
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上午好，这个 情况是可以协商告知啊
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
