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公司裁员劳动合同没到期又没交社保怎么处理

劳动纠纷

2024-06-01 18:54:15

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好具体情况方不方便电话沟通
具体是怎么样呢，可以沟通下
公司裁员但劳动合同未到期且未交社保，员工有权要求补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司应按时足额为员工缴纳社保，如未缴纳，员工可向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴并承担滞纳金。如逾期仍不缴纳，公司还将面临罚款。
对公司裁员且未交社保的情况，员工可选择与公司协商补缴、向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来定，如希望保留工作，可先尝试协商；如协商无果，再考虑法律途径维权。
公司裁员社保未缴，员工可：1. 与公司协商补缴社保；2. 向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴；3. 如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况选择适合的方式。
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