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美玲姐，打扰你一下，现在公司给我的一个补偿方案，给我一个月的工资补偿，但是这个补偿是以下个月的工资来支付，但是我下个月不用打卡上班，离职申请也提到下个月，这个可以吗？她会不会后面以我旷工不打卡直接开除我呢，而且还是私下商量的[捂脸][捂脸][捂脸]不太懂这个，所以又过来问问你

劳动纠纷

2024-05-31 14:24:26

根据你讲的情况，这就是在提前挖坑做铺垫
你好你在公司上班多久说一下呢啊
你好，需要看劳动合同的约定的。
您好，这个是可以不用上班的哦
可以，但需谨慎。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后应支付工资。若公司以旷工为由开除你，可能无需支付补偿金。建议与公司签订书面协议，明确补偿方案及离职日期，以保障自身权益。
可以，但需注意风险。具体操作：1.与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及离职日期。2.保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以防后续纠纷。3.若公司未按约定支付补偿或以旷工为由开除，可及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
常见处理方式有签订书面协议或咨询劳动仲裁部门。选择时应考虑实际情况，若公司信誉良好且补偿方案合理，可签订协议；若担心权益受损，可咨询劳动仲裁部门，了解更详细的法律建议。
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