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劳动合同到期公司没有提前一个月通知，或不续签合同需要走什么流程，如果赔偿是按什么方案赔偿

劳动纠纷

2024-06-02 16:51:25

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，员工不续签并不需要提前一个月通知。 1.如果员工希望续签合同，但公司不同意，那么在合同到期后，公司需要支付相应的经济补偿。 2.补偿的额度通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
下午好，是什么合同问题的呢，可以帮到你解决的
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好未提前通知则按工龄加一个月赔偿
你好！这个是可以帮助你的调查
你好，这种情况是可以要求赔偿的
你好马上回复你解决问题x
劳动合同到期不续签，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
劳动合同到期不续签应支付补偿。具体操作为：1. 确定劳动者工作年限；2. 根据年限计算应支付的经济补偿金额；3. 与劳动者协商并支付补偿。如协商不成，可通过法律途径解决。
劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑劳动者工作年限、工资标准等因素，确保合法合规并保障劳动者权益。
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