当初是和公司方签了这个无固定期限合同，在去年6月30号之前，公司方说，因为这个经济萎缩，订单量减少，没有出正式的这个解雇通知，在6月25号部门经理有简单说了一下可能会裁员，在27号有叫到被裁的几个同事一起去人事部门，当时公司给的赔偿方案就是N+1，我是没有同意的，我的要求是公司方没有提前30天出正式的解雇通知书，你要解雇也可以，但是必须做2N赔偿，在6月28号的时候，公司方让我做工作交接，然后给了一份解雇书，解雇书上面没有公司的盖章和日期，带有欺诈性，公司是想让我先把字签了，他们才盖这个章，这样的话，他们就可以有借口说我自愿同意解雇为由，做N+1赔偿，现场有同公司方沟通的全程录音，后来我申请了劳动仲裁，劳动仲裁支持我的理由，要求公司做2N赔偿，公司方不服，提起了上诉，一审判决，法院也是支持我所提的要求，理由和证据。一审判决之后公司方不服，再次提起以客观情况发生重大变化为由上诉，法院应该是立案了，法院方发了一份庭前调解通知，该怎么处理目前这个纠纷？
劳动纠纷
2024-05-31 17:36:01
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您已经走到了法院诉讼的阶段，且一审已经胜诉，那么在接下来的庭前调解和可能的二审中，继续准备和提供充分的证据是关键。
您提到的全程录音、解雇书（尽管没有盖章和日期）、劳动仲裁的裁决结果、一审的判决书等都是重要证据。 -
您好！这种情况还是按原判决，不需要做什么，公司就是在拖时间
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我在公司做了17年.做烦了，不想干了，自己如果主动离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
