招未满16周岁恐吓乱扣工资违反嘛
劳动纠纷
2024-05-31 05:45:44
共有3位律师解答
-
是的，招用未满16周岁并恐吓乱扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的情况下，市场监督管理部门可吊销营业执照。同时，用人单位也不得克扣或拖欠劳动者工资。
-
违法，可举报或申请劳动仲裁。如用人单位非法招用未满16周岁未成年人，可向劳动行政部门举报，要求责令改正并处罚款。若工资被乱扣，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。如情况严重，还可报警处理。
-
遇到此类问题，常见的处理方式有举报和申请劳动仲裁。如果情况严重，还可以考虑报警。选择处理方式时，要根据具体情况和证据充分性来决定，以确保自身权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
