我在试用期向公司提出了离职，它要求我赔付一个月工资的20%的违约金，这合法吗？我需要赔付吗
劳动纠纷
2024-06-01 16:25:32
共有8位律师解答
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别担心，我来帮你分析一下。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是《劳动法》赋予劳动者的权利。
根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，劳动者需要向用人单位支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果你的情况不属于以上两种，那么公司要求你赔付违约金是不合法的，你不需要赔付。
如果公司坚持要求你赔付违约金，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在试用期内，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责。如果你在试用期内提出离职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。 -
不合法，不需要赔偿，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好，不合法，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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