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大学期间最后一个学期公司把我们当正式工聘用并买保险,那毕业之后还算应届毕业生吗

劳动纠纷
2024-05-30 15:36:22
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律师解答共有9条
  • 你好,毕业之后,由于在毕业前最后一个学期已经被视为正式员工并购买了保险,因此不再被视为应届毕业生。
  • 算的,如果大学期间被公司聘用并购买了保险,这并不影响被视为应届毕业生。
  • 你好,是否应届毕业生以毕业证为准。
  • 你好,上述情况,买保险,不影响
  • 您好,不会影响应届毕业生
  • 毕业后仍算应届毕业生。公司购买保险不影响应届生身份。如涉及就业协议或劳动合同问题,建议及时咨询。

    【分析说明】
    应届毕业生身份的认定主要取决于毕业时间和是否签署正式劳动合同。大学期间最后一个学期在公司工作并购买保险,并不等同于签署了正式劳动合同。只要未签署正式的劳动合同,且毕业时间仍在应届生认定的时间范围内,你仍应被视为应届毕业生。然而,具体情况可能因地区和具体政策而异,如涉及就业协议或公司政策等问题,建议咨询相关部门或法律人士。

    【提醒】
    若出现公司强制要求签署正式劳动合同或就业协议,可能影响应届生身份认定,应及时咨询法律专业人士了解具体应对措施。
  • 在法律上,应届毕业生身份的认定通常与毕业时间和劳动合同签署情况相关。一般情况下,未签署正式劳动合同且毕业时间仍在应届生认定时间范围内的学生被视为应届毕业生。

    选择处理方式时,应首先了解所在地区的具体政策和公司的相关规定。如有疑问,可咨询学校的就业指导中心或法律专业人士,以获取更准确的建议。
  • 根据不同情况,处理应届毕业生身份问题的方式有所不同。首先,若公司仅将你视为实习生或兼职员工,未签署正式劳动合同,则你仍保留应届毕业生身份。其次,若公司提出签署劳动合同,你需权衡利弊,考虑是否会影响未来求职或考公等计划。若担忧影响,可与公司协商签署实习协议或兼职合同。最后,若已签署劳动合同,但希望保留应届生身份,可咨询法律专业人士了解是否有解除合同的可能性。在处理过程中,务必保留好相关证据,如合同、邮件等,以备不时之需。
  • 你好。这边买社保就不是应届生了
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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