签了劳动合同但是没有缴纳社保还算应届生1
劳动纠纷
2024-05-30 07:56:52
共有4位律师解答
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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签了劳动合同但未缴纳社保，理论上仍算应届生。但具体需参考相关政策和规定。一旦涉及就业、落户等权益，建议咨询专业人士。
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首先，应了解当地对应届生的具体定义和相关政策，确定是否仍符合应届生身份。其次，若涉及就业、落户等权益，建议咨询当地人社部门或专业律师，了解具体政策和操作方式。同时，也可与用人单位沟通，明确双方权益和义务，确保个人权益不受损害。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
