尊敬的律师：看到您大照片觉得您是个厚道实在的好人，在目前这种万般无奈的情况下，只有向您这样的值得信任的人请教了！本人2004年大学毕业后7月份和北京一私营企业签定用工合同，公司为我解决了北京户口，期限5年，目前因感觉工作实在不适合自己不利于自己发展，想提出辞职。仔细研究合同等文件以后发现很多问题，特向各位老师请教：一、具体情况2004年5月8日企业签定就业协议（三方协议）。2004.7.10到公司上班，签定劳动合同，约定服务期限5年，具体内容跟普通合同差别不大。因公司送我们到其他城市的合作伙伴公司培训一个月，所以签定《应届毕业生实习培训协议书》一份，协议规定外出培训系列费用9800元，培训结束开始我们必须为公司服务5年，若未满服务期限则按尚需服务年限赔偿公司先期垫付的培训费用，为避免违约风险，公司每月从工资中扣除170元。二、问题1、关于培训协议：A、培训费用9800元是包含了实习期间的工资的，协议明确规定若不满服务年限离开应予以赔偿（包括培训期间工资3000元）。__请问，培训期间的工资也划作培训费用予以赔偿，这合理么？并且另一款表明：实习员工培训时间计入工作时间，既然是工作时间，就应该是劳动薪酬，何以再对自己的劳工薪酬做出赔偿呢？若不对这部分赔偿，因协议已明确规定“予以赔偿（包括培训期间的工资）”。是否可以认定这是双方意愿的表示呢？——所以到底这3000元工资该不该赔？B、协议规定，为避免违约风险，公司每月从工资中扣除170元做为培训费用，请问这些钱算不算抵押金？合理么？2、关于劳动合同A、合同规定执行标准工时制度，每周工作40小时，每日8小时。但事实却要求我们周六上班，周六不来还得请假，周六报班学习还得写申请。这是否能算作“未按合同约定给予相应的劳动条件”？我能否据此得到一定的补偿？或是作为合理解除合同的理由之一？B、从入职到第二年4月这期间9个月的保险都没有给我们上（理由是办理新一代身份证延误了），现在是否可依照以下合同款项合理通知其解除劳动合同？——二十四条、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。C、劳动合同上明示：——乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。什么叫尚未处理完毕？如果他们不给我转移任何关系档案，我自然不给他们剩下未缴的培训费，这样就算给其造成经济损失尚未处理完毕？我还走不了？C、合同及培训协议上没有提到违约金一词，只是说：——三十六条、甲方出资培训或招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为：按乙方为甲方服务年限逐年递减进行赔偿。如果他们提出需要赔付除培训费以外的违约金是否合理呢？D、关于户口。若产生纠纷，是否有可能他们背着我将我的户口移回老家？有这样的可能么？那时我该怎么办？通过法律还能将其移回么？E、关于档案。若档案不能移走，我的保险在新的公司怎么上？能上么？另、一个小问题：若月底走，可以拿到涨工资后的第一个月的工资，这样他们就很难说我消极怠工了吧？因为既然我消极怠工，你为什么还会给我涨工资呢？虽然心里不想继续多待，因为又是一个月的煎熬，可是有这样的想法，所以对于现在走还是月末走有点难于选择。烦请老师支招献策。在此深深谢过！