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在怀孕期间,生产前一个月因为公司原因导致断保了,住院费用没有办法报销,后期的生育津贴也无法申请,公司不愿意承担责任,怎么办

劳动纠纷
2024-05-29 19:10:31
共有10位律师解答
  • 你好,如果公司原因导致断保,影响生育津贴和住院费用报销,可向劳动监察大队投诉或通过法律途径要求公司承担责任。
  • 你好,可以和对方协商处理,协商不成的,向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
  • 如果是公司原因导致断保的可以起诉公司,要求公司承担社保应该承担的部分
  • 在怀孕期间,生产前一个月因为公司原因导致断保了Q
  • 你好,建议委托律师维权,主张赔偿事宜
  • 你好,因为公司原因可以向公司主张
  • 上午好,这个情况是需要承担啊
  • 公司断保违法,可举报。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为员工缴纳社保。怀孕期间断保,可向社保或劳动监察部门反映,要求公司承担责任,保障你的合法权益。
  • 公司断保违法。操作建议:1. 与公司协商,要求补缴社保并承担损失;2. 协商不成,向社保或劳动部门举报;3. 举报无果,可起诉至法院,要求赔偿损失并恢复社保。
  • 怀孕期间公司断保,可协商、举报或起诉。先与公司协商,要求补缴社保并承担相应责任;若协商无果,可向社保或劳动监察部门举报;如问题仍未解决,可收集证据向法院起诉,维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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