没有签劳动合同还强制在节假日加班
劳动纠纷
2024-05-29 11:34:38
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没有签劳动合同是违法行为
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在没有签订劳动合同的情况下，节假日被强制加班，劳动者确实需要收集一些证据来支持自己的权益。可以收集的证据包括加班通知、工时记录、工资条等直接证据，或者同事的证言等间接证据。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动进行调查，但如果有充分的证据，会更有利于维护自己的权益。
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除了向劳动保障行政部门举报外，劳动者还可以采取以下方式来维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满；其次，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；最后，如果劳动仲裁无果，还可以考虑向法院提起诉讼。
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没有签劳动合同还强制在节假日加班
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