你好，企业经营方针调整需要缩减经营规模，裁员的怎么要2N理由
公司企业
2024-05-28 17:29:32
共有4位律师解答
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你好现在是已经被辞退了吗
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经济性裁员需符合法定情形，如企业转产、重整等，并向工会或职工说明情况。依据《劳动合同法》第四十一条，若企业未提前通知或未向劳动行政部门报告，可能面临违法裁员的法律风险。
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经济性裁员需依法进行，操作包括：1.提前30日向工会或职工说明情况；2.听取意见后制定裁员方案；3.向劳动行政部门报告；4.按方案实施裁员，支付经济补偿。
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